加班补助

加班补助的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及相关的实施细则和规定。具体标准如下：

延长工作时间

支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日工作且不能补休

支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日工作

支付不低于工资的300%的工资报酬。

此外，加班费的计算基数通常按照以下方式确定：

劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

如果劳动合同和集体合同没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在实际操作中，企业可以根据实际情况和劳动者的岗位特点，通过协商来确定加班费的基数。如果企业和职工之间无法达成一致，可以参考集体合同中的规定或劳动者正常工作时的工资标准来进行计算。

需要注意的是，不同地区和企业在具体实施时可能会有不同的细则和补充规定，因此在实际操作中还需参照当地的相关规定。劳动者在主张加班费时，应当承担加班事实存在的举证责任，如果用人单位掌握相关证据而不提供，则用人单位需承担不利后果。