工龄费什么算的

工龄费通常是指企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。具体的计算方式如下：

连续计算法 ：员工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：

将员工的工作经历中因非主观原因间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。

折算法：

对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，工龄可根据具体规定进行折算。

工龄工资计算标准（以某企业为例）：

连续工作满一年：每月工龄工资为50元。

连续工作满两年：每月工龄工资为100元。

连续工作满三年：每月工龄工资为150元。

连续工作满四年：每月工龄工资为180元。

每增加一年工作，工龄工资增加30元，累计十年封顶。

其他规定

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

试用期间不计算工龄。

以上信息提供了关于工龄费计算的基本框架，但请注意，不同企业的具体政策可能有所不同。您可能需要参考您所在企业的具体规定来了解工龄费的确切计算方法