拖欠工资多久算违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月仍未发放，则构成拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天，超过15天即视为拖欠工资。

需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

此外，劳动争议仲裁的申请时效为一年，自劳动者知晓或应知晓其权益受到侵害之日起算。因此，劳动者应及时采取行动，以免因超时效而错失维护权益的机会。