五险怎么核算

五险的计算主要依赖于个人的工资基数以及所在地区的具体政策。以下是五险的计算方法：

养老保险

单位缴纳比例：20%

个人缴纳比例：8%

计算公式：养老保险缴纳金额 = 工资基数 × 20% + 工资基数 × 8%

医疗保险

单位缴纳比例：10%

个人缴纳比例：2%

计算公式：医疗保险缴纳金额 = 工资基数 × 10% + 工资基数 × 2%

失业保险

单位缴纳比例：1%

个人缴纳比例：0.5%

计算公式：失业保险缴纳金额 = 工资基数 × 1% + 工资基数 × 0.5%

工伤保险

单位缴纳比例：根据单位性质不同，比例有所差异，一般不超过2%

个人缴纳比例：0%

计算公式：工伤保险缴纳金额 = 工资基数 × 单位缴纳比例

生育保险

单位缴纳比例：0.8%

个人缴纳比例：0.2%

计算公式：生育保险缴纳金额 = 工资基数 × 0.8% + 工资基数 × 0.2%

住房公积金

单位缴纳比例：12%

个人缴纳比例：12%

计算公式：住房公积金缴纳金额 = 工资基数 × 12% + 工资基数 × 12%

示例计算

假设某员工的工资为8000元，所在地区的五险缴费比例和基数上限如下：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%，个人0.5%

工伤保险：单位1%（假设）

生育保险：单位0.8%（假设）

住房公积金：单位和个人各12%

计算公式为：

\[ \text{五险一金} = （\text{工资基数} \times 20\%） + （\text{工资基数} \times 10\%） + （\text{工资基数} \times 1\%） + （\text{工资基数} \times 0.5\%） + （\text{工资基数} \times 0.8\%） + （\text{工资基数} \times 12\%） + （\text{工资基数} \times 12\%） \]

代入工资基数8000元：

\[ \text{五险一金} = （8000 \times 20\%） + （8000 \times 10\%） + （8000 \times 1\%） + （8000 \times 0.5\%） + （8000 \times 0.8\%） + （8000 \times 12\%） + （8000 \times 12\%） \]

\[ \text{五险一金} = 1600 + 800 + 80 + 40 + 64 + 960 + 960 \]

\[ \text{五险一金} = 4340 \text{元} \]

因此，该员工的五险一金总缴纳金额为4340元。

建议

确认缴费基数：确保缴费基数为员工上一年度月平均工资，且符合当地政策规定的上下限。

了解政策差异：不同地区和单位性质可能导致缴费比例有所不同，建议详细咨询所在单位的人事或财务部门。

及时更新：政策可能会有所变动，建议定期关注当地社保和公积金管理中心的通知。