厂里无故辞退怎么办

如果您的厂里无故辞退您，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解权益

充分了解您依法享有的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中的相关条款。

如果需要，可以寻求法律专家的意见以帮助判断是否属于违法辞退。

协商

与用人单位进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。

在协商过程中，注意保留相关的书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等证据。

寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并评估法律渠道解决的可行性。

法律援助可以在仲裁和诉讼过程中提供关键支持。

劳动仲裁

劳动争议处理实行一裁两审制度，您需要在被辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

法院会重新审理案件并作出判决。

收集证据

搜集能够证明您与用人单位之间劳动关系的证据，例如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。

收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如开除通知书、辞退通知等。

申请仲裁

提交仲裁申请书及相关证据材料，详细列明您的仲裁请求及其所依据的事实和理由。

仲裁机构在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知双方当事人。

仲裁调解

仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方自愿达成协议。

如果调解成功，会制作调解书并送达双方；若调解不成，则及时进行裁决。

注意时效

劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提起诉讼需在收到仲裁裁决后15日内。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在无故被辞退的情况下获得应有的赔偿或补偿。