休假类型包括哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-12 23:33:18    

休假类型包括以下几种:

事假 :因本人或家庭有紧急事务需要处理而请的假。

病假:

因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养而请的假。

工伤假:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗而享受的假期。

法定假:

包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日。

特别假期

婚假:根据国家的相关规定,一般为3天。

丧假:员工配偶、子女、父母或养父母死亡时请的假。

产假:女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

哺乳假:女职工生育后,有1年哺乳时间,期间工资照发。

陪产假:员工配偶生育时,给予的陪产假。

年休假:

职工累计工作一年以上,可享受的带薪休假。

探亲假:

职工探望配偶、父母或子女,每年可享有的假期。

其他假期

学假:学生在校期间享有的假期。

婚假:员工结婚时享受的假期。

丧假:员工亲属死亡时享受的假期。

产假:女性员工生育期间享受的假期。

护理假:员工配偶生育时,男性员工可享有的假期。

孕期产前检查假:女性员工在怀孕期间享有的产前检查假期。

痛经假:女性员工因痛经需要休息的假期。

保胎假:女性员工怀孕期间因需要保胎而请的假期。

节育假:员工进行节育手术时享受的假期。

这些休假类型涵盖了员工在工作、家庭、健康等方面的各种需求,体现了国家法律和单位政策对员工休息和福利的重视。建议员工在申请休假时,详细了解相关政策和规定,以确保休假申请的合理性和合法性。

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