带头罢工怎么处理

处理带头罢工的问题，可以采取以下步骤：

了解罢工原因

首先，需要了解员工罢工的具体原因，是否是因为工资待遇、工作环境、管理问题等。了解原因有助于找到解决问题的切入点，避免采取过激措施。

沟通协商

在了解原因后，应与员工代表进行沟通，了解他们的诉求，并尽量通过协商达成一致。在沟通过程中，要保持冷静，避免情绪化，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

收集证据

在处理过程中，要收集相关证据，如员工的言论、行为记录、通讯记录等，以备后续可能的法律程序使用。

依法处理

根据《劳动合同法》等相关法律法规，对于带头罢工的员工，如果其行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

如果公司内部管理制度没有相关规定，需要完善相关规定，并确保制度的合法性和程序性。在处理过程中，要确保所有措施都符合法律法规的要求。

预防措施

在处理完带头罢工的问题后，要总结经验教训，完善内部管理制度，加强员工的教育和管理，避免类似事件再次发生。

法律途径

如果员工罢工行为涉及违法行为，如聚众闹事、扰乱公共秩序等，可以依法向公安机关报案，并寻求法律途径解决。

建议：

在处理带头罢工的问题时，应优先考虑和平解决，通过协商和调解达成共识，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，要确保所有措施都符合法律法规的要求，避免引发更大的纠纷。