和公司没签合同怎么办

如果和公司没有签订劳动合同，可以采取以下措施：

要求双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁

如果用人单位未支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动部门举报或直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。

要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的，因此劳动者可以要求企业签订无固定期限劳动合同。

书面提出离职

如果公司没有缴纳社保，劳动者可以书面提出离职。在离职后，劳动者除要求单位支付工资外，还可主张经济补偿金。

协商与工会协助

员工应主动与公司沟通，明确提出签订劳动合同的要求。若公司设有工会，可向工会反映情况，请求工会协助与公司协商签订合同事宜。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权督促用人单位与员工签订劳动合同。

收集证据

-就算没签劳动合同，只要满足三个条件（合法合规、受公司管理、领工资、干公司分配的活儿），劳动关系还是成立的。劳动者可以带上工资条、工作证、招工记录等证据，找劳动监察或者申请仲裁。

法律途径

如果以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资等。在仲裁后如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

通过以上措施，劳动者可以维护自己的合法权益，确保得到应得的报酬和补偿。建议劳动者在采取任何行动前，先与公司进行充分沟通，如果公司仍然拒绝配合，再考虑采取法律手段。