交 8.8 万就能入职高薪岗位？山西太原祥龙公司被指侵害求职者权益

近年来，随着高校毕业人数逐年递增，他们的求职压力也随之走高。

山西省太原市万柏林区尚德峰国际501室，是山西祥龙人力资源有限责任公司（以下简称“祥龙公司”）所在地。日前，小杨和小赵向北极海新闻客户端诉称，曾分别在此地与祥龙公司签订了高价就业服务协议，但该企业却不能兑现就业承诺……

就业服务费，起步价8.8万元

2024年6月，小杨研究生毕业，仍未找到合适工作。次月，经父亲“发小”推荐他与祥龙公司签订服务协议，支付就业服务费8.8万元。毕业于普通院校的本科生小赵拟换工作，赵母经熟人介绍与祥龙公司签约。

因小赵想在太原工作，除8.8万元就业服务费外，又被额外收取了5万元的心仪城市费用，支付总额达13.8万元。祥龙公司给了两人同样的承诺：入职高新技术企业的办公室科技岗，首年收入6万至10万（山西省区域除外）。但对于收取的就业服务费，祥龙公司仅给开了收据，未开具发票。

图为办公室技术岗就业服务费和心仪城市费用的收据

小杨、小赵与同在祥龙公司参加岗前技术培训的毕业生交流后发现，大家都是熟人介绍过来的。而在各位所谓熟人的口中，祥龙公司拥有优质合作企业资源和广阔就业渠道。

图为签订的服务协议和技术服务协议

祥龙公司承诺，在小杨、小赵首轮技术服务测试最终合格后，且全程配合的情况下，将为其推选高新技术企业入职。除山西省外，首年收入6万至10万。双方在岗前技术培训前签订了《技术服务协议》，服务内容是科技化办公岗技术服务，服务时长4个月左右。

图为当事人拍摄的祥龙公司岗前培训场画面

培训是滚动进行的，小杨说，在他培训期间，每天基本保持在十五六人的规模。培训结束后，祥龙公司便开始要求他们通过BOSS直聘等渠道投递简历，甚至索取他们的BOSS直聘账号代替投递简历。为了增加面试机会，祥龙公司帮小杨开具了某公司离职证明以丰富履历，还帮小赵修改了个人简历。

图为培训经理与小赵聊天记录

根据小赵提供的经祥龙公司修改优化过的个人简历，其要入职的是ERP实施顾问工作岗位。对比简历中描述的个人能力，即便是在北京，零基础开始培训的费用不会超过2万元，而集中学习时长也不会超过3个月。同时，祥龙公司也从未组织他们参加任何ERP实施认证，而拥有ERP实施认证是提升求职竞争力和薪资水平的关键因素。

就业承诺落空，退费无门

小杨说，在祥龙公司内部宣传就业情况的墙壁上，对求职者的照片和姓名做了模糊处理。实际上，祥龙公司完全可以不必这样做，因为在签订的《技术服务协议》中，已经明确注明：“乙方接受技术服务完成后，允许甲方永久免费使用其入职情况、姓名、肖像等详细信息作为甲方的宣传材料案例。”

图为小赵与祥龙公司工作人员关于推荐工作的聊天记录

长达4个月的培训过后，小杨和小赵进入就业环节，却发现祥龙公司推荐的企业并不满足所承诺的高新技术企业的条件。根据《高新技术企业认定管理办法》，企业需满足研发费用占比、高新技术产品收入占比、科技人员占比、创新成果等硬性条件，才能被认定为高新技术企业。“如果按照所承诺的用人单位为高新技术企业，祥龙公司并没有做到，是违约行为。”小杨愤愤不平。

除了提供过一份带有15家企业极简介绍的文件外，祥龙公司从未向他们出示过与任何一家高新技术企业的合作协议。根据小赵的了解，已经就业的同学也没有入职高新技术企业，而是在高新技术企业的外包企业或合作公司就业。

现在，小杨已经在西安工作，岗位与此前的培训毫无关联。小赵则还是做着之前的工作。

图为小赵与公司领导的聊天记录

因为没有兑现就业承诺，小杨的父亲开始联系祥龙公司与之对接的段姓工作人员，协商退还就业服务费。几次沟通未果，他被对方拉进了黑名单，再也联系不上。小赵曾与公司领导沟通，家里经济困难，不再考虑指定太原就业，能否退还5万元心仪城市费用。对方给予的回复是：“不考虑太原也不退。”

《服务协议》对求职者不利。除不可抗力外，祥龙公司退费条款仅有1条，而约束求职者不能退款条款则多达7条。

图为祥龙公司2022年对外宣传用图片

8月14日上午，北极海新闻客户端电话采访祥龙公司股东之一的曹某，对方称不负责就业服务领域事务，并询问了投诉人的姓名，表示将通知公司法务人员回电联系。

图为企查查网站收录的与祥龙公司有关的开庭公告

经查询，14日万柏林区人民法院开庭审理服务合同纠纷案，祥龙公司以被告身份出庭。企查查网站显示，这也是该企业自2022年末以来第6次因服务合同纠纷站上被告席。

至发稿前，北极海新闻客户端未接到来自祥龙公司法务人员的回电。

无证中介，频繁变更地址

事实上，在公开渠道查询不到祥龙公司提供就业服务的宣传信息。又经企查查网站查询，自2022年3月至今，祥龙公司变更办公地址多达4次。

经过北极海新闻客户端仔细查询了山西省、太原市、万柏林区三级人社部门公布的2024年度经营性人力资源服务机构年度报告得知，均无祥龙公司的名称。

小杨、小赵表示，祥龙公司违反《人力资源服务机构管理规定》，在未取得《人力资源服务许可证》的情况下擅自从事人力资源服务。这也可以解释，为何祥龙公司没有在经营场所内明示服务项目及收费标准。

根据《人力资源市场暂行条例》，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

图为举报（投诉）登记表

2025年8月12日，小杨、小赵曾到太原市万柏林区人社局登记，对祥林公司进行投诉举报。8月15日上午，有自称区人社局的人分别致电两人。小赵因工作原因未接听，小杨接听后，对方告知处理不了他们的事情，让他们找律师咨询或去公安机关报案。

随后，北极海新闻客户端拨打了万柏林区人社局的投诉举报电话，工作人员表示此案件正在办理中，还未收到领导批复，需要到8月19日（周二）才能给举报人准确回复。同时，他也表示，不排除案件承办人提前处理并回复的可能。（记者 思远）

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